对技术工作者的就业市场仍然强劲,尤其是那些掌握新兴AI技能的人。
在发展AI人才方面,美国走在了前列。根据全球求职平台Adzuna的数据,仅6月就有约169,045个对AI技能有要求的职位空缺,另有3,575个职位集中在生成式AI工作上。相比之下,印度在招聘25,900个AI相关职位,而英国招聘了16,825个需要AI技能的职位。
Adzuna的数据科学主管James Neave说,生成式AI工作当前是一个“热门领域”,越来越多职位正在寻找熟悉ChatGPT、DALL-E、LLaMA、PALM 2等大语言模型的候选人。
但是,鉴于这些工具新兴且快速发展的特性,他说作为求职者展示在某项AI技能上的专长可能比较棘手。
他说:“这实际上只是在过去12个月内出现的事情。” ChatGPT在2022年底爆发式出现,所以“这是一个如此新兴的领域,没有人能声称在这件事上有多年经验,因为它的存在时间还不长。”
即便如此,Neave建议有兴趣的求职者通过以下三种关键方式建立AI技能并脱颖而出:
- 追踪最新发展动态。 Neave建议找到在线资源并订阅电子邮件列表,以了解最新趋势和发展。他说:“技术发展太快,挑战在于紧跟进展。”他补充说,试图跟上每周变化的发展可能会不堪重负。无论如何,至少“真的非常重要的是要试着”去建立对AI新闻幕后情况的基本了解。
- 在自己的工作中使用AI。 Neave说:“在你的工作中寻找机会去尝试使用这些工具进行实践。”他说:“这时你才真正开始理解它们的优缺点”,并可以学习编写智能提示以发挥它们的最大效用。在使用AI进行工作前最好先向你的经理询问公司对此的政策,并记住不要将敏感的公司专有数据输入ChatGPT以获取答案,因为它是一个公开的工具。
- 最后,展示你如何成功地使用AI达到具体目标。 为了使自己与众不同,你可以“演示你使用该技术构建了一个产品,或者你已经通过使用它为组织增加了商业价值。” Neave说。他说:“如果你想更进一步,你可以根据自己的业务数据微调这些大型语言模型。”
总之,在这个AI飞速发展的时代,与其着眼于经验,不如积极学习新技能并在实践中验证它们的价值。这些提示可以帮助你在求职中脱颖而出,展示你的AI能力和潜力。重点是主动运用AI创造价值,而不是空谈经验。
一些雇主当前招聘的最常见的与AI相关的工作包括软件工程师、产品设计师、深度学习架构师和数据科学家。Neave说,在最近几个月见证一些知名科技公司裁员的不可预测的市场中,AI可能是一个可靠的技能,那些寻求高薪职位的人应该在今年下半年特别关注AI的动向。
对于想在AI领域发展的求职者,主动学习和运用新技能非常关键。同时,也要注意行业动向,辩证看待技术影响,正确认识自身优势。只有融合新技能与独特价值,才能在竞争中脱颖而出。